L’équipe de Beaudoin Canada est plus active que jamais ! Avec ses projets d’envergure qui se multiplient à l’horizon, l’entreprise est continuellement à la recherche de candidats qualifiés qui sauront répondre aux exigences de ses différents chantiers. Surintendant, coordonnateur de projets, gestionnaire de projets, directeur de projet, estimateur : les occasions ne manquent pas !
Après 32 ans d’expérience de chantier, dont près de 15 ans chez Beaudoin comme contremaître et surintendant, Jean Bilodeau est toujours aussi passionné ! Découvrez ici ces deux métiers à la fois exigeants et passionnants ainsi que les qualités recherchées chez le candidat idéal.
Q.: Quels sont les rôles respectifs du contremaître et du surintendant ?
R.: Le contremaître et le surintendant font tous deux de la gestion de chantier, mais à des échelles différentes. Tandis que le contremaître assure la gestion des diverses équipes de travail présentes sur un chantier donné, le contremaître, lui, assure la gestion de plusieurs chantiers.
Q.: Leur travail implique donc une bonne dose de collaboration ?
R : Effectivement ! Le contremaître collabore étroitement avec tous ses ouvriers pour maintenir le bon déroulement du projet. Le surintendant, lui, fait équipe avec plusieurs contremaîtres, naturellement, mais aussi avec le gestionnaire de projets. D’un point de vue « gestion », le surintendant et le gestionnaire de projets ont des responsabilités très complémentaires. Ils doivent parler d’une même voix au client, alors la communication entre les deux est cruciale. Les deux s’entraident continuellement.
Q.: Qu’est-ce qui fait le succès d’un contremaître ou d’un surintendant performant ? En d’autres mots, quelle serait la formule gagnante ?
R.: Idéalement, on cherche des gens dynamiques capables de s’adresser aux professionnels du métier et de résoudre certains problèmes sur le chantier (sans passer par l’administration, autant que possible). Un bon contremaître ou surintendant, c’est quelqu’un qui peut prendre de bonnes décisions de façon autonome, gérer et motiver le personnel (c’est primordial aujourd’hui), et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur. Ils contribuent à l’image de l’entreprise, alors ils doivent montrer l’exemple en tout temps. Ils doivent avoir les yeux partout.
Q.: Après près de 15 ans passés chez Beaudoin Canada, qu’est-ce qui te plaît encore autant au sein de l’équipe ?
R.: Ce qui fait la différence, chez Beaudoin, c’est l’esprit d’équipe. On est « tricoté serré » ! La vaste majorité des gens qui viennent travailler chez nous restent longtemps. Si tu es un candidat dynamique, qui aime travailler et qui se présente au travail tous les jours de bonne humeur, tu vas avoir une longue carrière au sein de notre équipe !
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